闻雅示意她继续往下看。
又往下翻了两页，林朝月这才看到重点。
分组是其次，考核才是关键。
初期的考核会以小组的形式进行，最后再根据个人在小组中的表现赋分。
人事部发了六份文件做辅助参考，但重点其实只有两个。
一个是同团队的小组成员不能太差，不然在团队考核中容易拿不到名次。
还有一个是同团队的小组成员也不能太好，容易把自己比下去，拿不到好的赋分。
难怪群里炸开锅了。
林朝月：【这谁想出来的办法，也太歹毒了。】
闻雅苦笑：【我建议你看看分组名单，还有惊喜。】
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